瀏覽 的方式: 作者 陳心懿

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20072006-2007商管產學個案發展與個案研究整合型計畫-子計畫十一:振鋒公司王精文; 陳心懿; 行政院國家科學委員會; 國立中興大學企業管理學系(所)-
2010The Effect of Cultural Intelligence, Culture Shock and Emotional Intelligence on Foreign Labors' Adjustment and Performance林怡君; Yi-Chun Lin; 莊智薰; 蔡錫濤; Chih-Hsun Chuang; Shir-Tau Tsai; 陳心懿; Angela Shin-Yih Chen; 吉惠玲; Sawangpattanakul, Airin; 中興大學-
2012Exploring the Relationship between Strategic Fit and Firm Performance from Multiple Perspectives周世玉; 莊智薰; 許書銘; 陳心懿; 張瑞元; Chang, Ruei-Yuan; 中興大學-
2009The research of Employee Assistance Programs with Employee well-being and Job performance許碧芬; 陳心懿; 王精文; 林育正; Lin, Yu-Cheng; 中興大學-
2009人力資源人員職能與工作滿意度之研究-以製造業為例林怡君; 莊智薰; 陳心懿; 林佑典; Lin, Yo-Dian; 中興大學-
2010人格特質、工作價值觀、組織文化與 個人-組織配適之探討陳心懿; Xin-Yi Chen; 周世玉; Shih-Yu Chou; 林金賢; Chin-Shien Lin; 張彥華; Chang, Yen-Hua; 中興大學-
2009人格特質、情緒智力、衝突處理型態與工作滿意之相關性研究邊明道; 莊智薰; 陳心懿; 游文志; Yu, Wen-Chih; 中興大學-
2008人格特質與團隊氣候在多層次傳銷組織的配適探討林怡君; Yi-Chun Lin; 陳心懿; Shin-Yi Chen; 林金賢; Chin-shien Lin; 陳恒毅; Chen, Heng-Yih; 中興大學-
2014以多元的觀點探討組織變革過程中 員工變革承諾的前因及影響陳心懿; Yu-Hsiang Hou; 侯玉祥; 企業管理學系所
2012信任帶來新關係?信任和供應鏈績效的關係研究林金賢; 陳心懿; 王精文; 黃永成; Huang, Yung-Cheng; 中興大學-
2010個人組織適配、個人工作適配對組織承諾、工作滿意度、離職傾向之研究--以中部製造業某集團為例陳心懿; 莊智薰; 林金賢; 李潢漳; Lee, Huang-Chang; 中興大學-
2010創造力人格特質、創造力、團隊衝突與績效之相關性研究蔡錫濤; 莊智薰; 林怡君; 陳心懿; 陳伯龍; Chen, Bo-Long; 中興大學-
2011勞資關係與職場偏差行為之關係-以員工協助方案與勞資關係實務為干擾變項楊仁壽; Jen-Shou Yang; 陳心懿; Shin-Yih Chen; 王精文; Ching-Wen Wang; 顏芝怡; Yan, Jhih-Yi; 中興大學-
2006台灣人力資源人員「職場學習與績效」職能模式建立之探索-以高科技業為例陳心懿; 行政院國家科學委員會; 國立中興大學企業管理學系(所)-
2009國家文化、個人衝突型態、團隊氣候對成員合作滿意度之影響-跨層次研究陳心懿; 國立中興大學企業管理學系(所); 行政院國家科學委員會-
2008國家文化、個人衝突型態、團隊氣候對成員合作滿意度之影響—跨層次研究陳心懿; 行政院國家科學委員會; 國立中興大學企業管理學系(所)-
2010工作價值觀對主觀幸福感的影響 -個人工作契合的中介作用與情緒智能的調節效果周世玉; 陳心懿; 林金賢; Chin-Shien Lin; 廖偉志; Liao, Wei-Chih; 中興大學-
2011師徒功能對工作倦怠的影響--組織社會化程度的中介作用陳心懿; 莊智薰; 林金賢; 施佩玲; Shih, Pei-Ling; 中興大學-
2010從組織變革探討火力電廠的營運管理以TP公司-TC發電廠為例周世玉; Shihyu Chou; 陳心懿; Angela Shin-Yih Chen; 林金賢; Chin-Shien Lin; 劉奇宗; Liu, Chi-Tsung; 中興大學-
2013情緒智商與跨文化適應之關係─衝突處理型態的調節效果陳心懿; 郭敏珣; 莊智薰; Wu, I-Heng; 鄔宜恒; 中興大學-