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dc.contributor簡俱揚zh_TW
dc.contributorJiu-Young Jianen_US
dc.contributor許永聲zh_TW
dc.contributorYun-Sheng Hsuen_US
dc.contributor.advisor陳俊合zh_TW
dc.contributor.advisorChun-Ho Chenen_US
dc.contributor.author洪翠娥zh_TW
dc.contributor.authorHung, Tsui-Oen_US
dc.contributor.other中興大學zh_TW
dc.date2009zh_TW
dc.date.accessioned2014-06-06T07:23:06Z-
dc.date.available2014-06-06T07:23:06Z-
dc.identifierU0005-0907200816215800zh_TW
dc.identifier.citation參考文獻 中文部分 中華會計教育學會,2003,「我們認為員工分紅應列為費用」。 邱垂源,2005,「員工分紅之會計處理及租稅相關問題探討」,中原大學會計系碩士論文。 李誠謙,2003,「員工紅利資訊內涵之研究」,私立逢甲大學會計與財稅研究所碩士論文。 李雅婷,2004,「員工分紅入股制度之闡析及其與生產力之關聯研究」,國立交通大學博士論文。 林麗寶,2005,「員工分紅配股對股東財富影響之研究-以資訊電子業為例」,國立成功大學高階管理在職專班碩士論文。 林靜香,2007,「員工股票獎酬之研究」,國立成功大學會計研究所博士論文。 林家鵬,2007,「激勵薪酬與股利政策對權益價值之影響」,國立雲林科技大學會計系碩士論文。 徐甄璟,2003,「分紅入股制度對台灣高科技公司獲利之影響:採聯立迴歸模型分析法」,國立台灣大學碩士論文。 涂保民,2004,「高科技產業之員工分紅配股制度探討-以會計制度觀點」,康寧學報6,頁33-48。 許崇源,2005,「我國員工分紅與員工認股權課稅規定之探討」,會計研究月刊第233期,頁72-81。 許崇源、陳昭蓉,2007,「員工紅利之決定因素與公司績效之影響」,2007會計理論與實務研討會。 張靜琪,2000,「員工薪資福利對組織績效影響之探討」,中山大學資源管理研究所碩士論文。 張淑雯,2000,「員工分紅入股資訊之市場反應-以台灣上市電子公司為例」,私立東吳大學會計學系碩士論文。 張培真,2003,「員工分紅入股與公司特質之關係及其對公司績效之影響」,國立台灣大學會計研究所碩士論文。 陳智瀛,1999, "Market Valuation of Employees Bonuses in Taiwan'',第五屆中華民國台灣地區會計與審計理論與實務研討會論文集,頁203-226。 陳怡秀,2004,「員工分紅配股之迷思與真實資訊內涵」,私立東吳大學會計學系碩士論文。 陳如慧,2004,「員工分紅制度對企業經營效率影響之研究」,中原大學會計學系 碩士論文。 溫芳郁、洪嘉謙,2007,「員工分紅制度對公司的影響及因應方法」,證券暨期貨月刊第25卷第7期。 楊清溪、單騰笙、王貞靜,2007,「商業會計法修正下企業特性對股價報酬率的影響」,2007會計理論與實務研討會。 廖玉惠,2007,「員工分紅費用化企業須做好因應措施」,會計研究月刊第252期,頁124-126。 歐淑卉,2003,「員工分紅配股對上市公司績效之影響」,國立成功大學財務金融研究所碩士論文。 鮑敦川,2003,「從ADR股價報酬探討中美員工分紅配股會計處理之盈餘資訊內涵」,國立政治大學會計研究所碩士論文。 鍾惠珍,2004,「票選十大議題剖析-員工分紅與員工認股權」,會計研究月刊第218 期頁76-78。 英文部分 Aboody, D.1996, "Market Valuation of Employee Stock Options'', Journal of Accounting and Economics 22:357-391. Aboody, D, M.E.Barth, and R. Kasznik, 2004, SFAS No. 123 Stock-Based Compensation Expense and Equity Market Values, The Accounting Review 79: 251-275. Keating, E., T.Lys, and R.Magee.2003, Internet downturn:Finding Valuation Factors in Spring 2000, Journal of Accounting and Economics 34:189-236.zh_TW
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11455/24512-
dc.description.abstract員工分紅配股是台灣特有的獎酬制度,過去員工分紅之獎勵制度因無須認列費用,並有激勵員工向心力、提昇企業獲利成長及美化財務報表帳面數字優點,導致國內科技業偏好此獎酬制度,現由於「員工分紅費用化」及「股票選擇權改以公平市價法認列費用」於民國97年1月1日起開始實施,雖能為多年來的會計處理爭議劃上休止符,但所衍生的後續效應,對於台灣產業的影響頗鉅,尤其對資訊電子業的影響最大,故如何兼顧股東權益與留住優秀員工之考量下,以最適獎酬制度激勵員工為公司創造價值,已成為目前資訊電子業最重要的管理議題。 本文以企業常用之員工分紅及員工認股權證兩種獎酬制度深入研究,以民國91年至95年度上市之資訊電子業為研究樣本,來探討其發放員工分紅及員工認股權證比例變化,進而分析企業因應新制度變遷可能調整替代獎酬方案,研究結果發現,資訊電子業因員工分紅由「盈餘分配」改以「費用」入帳後,將增加企業成本及降低獲利率,導致企業採取降低員工分紅之額度,改以增加員工現金薪資或獎金取代。此外,資訊電子業隨著獎酬制度變革,將脫離以往發放大額之股票紅利之習性,而改採提高發放員工現金紅利比例之因應對策。zh_TW
dc.description.abstractEmployee stock bonus is one of the compensation plans typically adopted in Taiwan, especially in IT industry. In the past, this kind of payment was not recognized as the compensation cost in financial statements. This mechanism brought some niches to the companies, which might including motivating employees, making the companies more profitable and even window-dressing financial statements. However, after implementing the accounting changes including, employee bonus are recognized as compensation cost and fair value method adopted for employee stock options since 2008, this effects of these changes of accounting rules on operation are significant, especially for Taiwanese Information Technology industry indeed, enforcing the regulations gives a clear view and stops the debates of the accounting issues, and it also forces the IT industry to find a new way to keep the balance between stockholders' equity and employee rewards. This paper focuses on the popular compensation plans adopted in Taiwanese IT industry , including the employee bonus and employee stock option, and analyzes the ratio changes of the two compensation plans based on the listing IT firms ranging from 2002 to 2006 to generate possible solutions adjusted to the new accounting rules. The research shows that the accounting change for the employee bonus from “profit distribution” to “compensation cost at fair value” will largely increase firm's expenses and lower the profitability, which will eventually cause the firm to decrease the bonus payments and raise base salaries instead. In addition, it is foreseeable that the IT industry will stop paying large amounts of stocks bonus but increase the ratio of cash bonus payments with the adoption of the new rules.en_US
dc.description.tableofcontents目錄 第一章 緒論 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的 3 第三節 研究範圍及架構 4 第二章 文獻探討 第一節 獎酬制度之闡述 6 第二節 我國員工分紅制度及其法源依據 9 第三節 美國與我國員工認股選擇權制度簡介 15 第四節 國內外獎酬制度相關文獻探討 18 第三章 獎酬制度會計處理與研究設計 第一節 獎酬制度之會計處理 22 第二節 反對員工分紅費用化意見之探討 27 第三節 贊成員工分紅費用化意見之探討 28 第四節 研究設計 29 第四章 國內獎酬制度變遷之探討 第一節 員工分紅比例變化 32 第二節 員工分紅組成結構變化 34 第三節 員工認股權證發放變化 35 第四節 獎酬制度變遷彙整 38 第五章 結論與建議 第一節 研究結論 44 第二節 研究限制 48 第三節 研究建議 49 參考文獻 51 圖表目次 表3-1 新舊法之員工分紅會計處理比較表 25 表4-1 上市資訊電子業員工紅利公平價值 33 表4-2 上市資訊電子業員工紅利公平價值佔稅後純益之比例 33 表4-3上市資訊電子業員工紅利組成結構(帳面價值) 34 表4-4 上市資訊電子業員工紅利組成結構(公平價值) 35 表4-5 上市資訊電子業發放認股權證情形 36 表4-6 上市資訊電子業員工認股權之公平價值總額 37 表4-7 新制下員工紅利與員工認股權證差異及影響 39 圖1-1 研究架構圖 5 圖2-1 員工獎酬制度基本設計 8 圖4-1 上市資訊電子業員工認股權之公平價值總額與發放率變化 37zh_TW
dc.language.isoen_USzh_TW
dc.publisher高階經理人碩士在職專班zh_TW
dc.subjecthttp://etds.lib.nchu.edu.tw/etdservice/view_metadata?etdun=U0005-0907200816215800en_US
dc.subject獎酬制度zh_TW
dc.subject員工分紅zh_TW
dc.subject員工認股權證zh_TW
dc.title國內資訊電子業獎酬制度之探討zh_TW
dc.titleThe Study on the Compensation Plans of Taiwanese Electronics Industryen_US
dc.typeThesis and Dissertationzh_TW
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