Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11455/73863
標題: 學校員工類別對組織公平、違反心理契約與員工負向行為關聯的干擾效果:以北部技職院校為例
作者: 施錦村
關鍵字: 組織公平
Organizational justice
心理契約違反
員工負向行為
Psychological contract violation
Employee negative behavior
出版社: 臺中市: 國立中興大學師資培育中心
URI: http://hdl.handle.net/11455/73863
Appears in Collections:第09卷 第2期
師資培育中心

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