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標題: 少子女化對臺中市警消人力影響之研究
The Study of Effect of Low Birth Rate on the Police and Fire Manpower in Taichung City
作者: 陳彥銘
Yen-Ming Chen
關鍵字: 少子女化
人口政策
高齡化
人力資源管理
decreasing birthrate
population policy
aging
human resource management
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摘要: Abstract In the recent years, one of the most popular issues the government must face is the social phenomenon of the decreasing birthrate. It is the fundamental issue which can influence the sustainable development of the society, as it may cause negative influences on education, economics, society, and population structure. Of course, there must be some impact on the aspect of police and fire manpower. One of the focuses of this study is on the decreasing birthrate. This study aimed to explore the current statuses of the decreasing birthrate in Taiwan and other countries, the causes behind these statuses, and the corresponding solutions, in hopes of improving the difficult situation of the decreasing birthrate in Taiwan. This study focused on the aging workforce in the police and fire departments caused by the decreasing birthrate. The main purpose was to explore the causes of this phenomenon and its influences and to analyze the current status in Taiwan. According to the long-term trend chart, the average age of policemen and firemen has been increasing significantly. In 2006, the average went over 40 years old. Over the years, it has always been higher than the average ages of employees in other public service fields. It is very common to see elderly policemen and firemen out on duty. This study attempted to begin with literature review to explore the theories related to human resource management, police human resource management, characteristics of the police work, and aging population. After summarizing the theories mentioned above and the results from the field in-depth interviews, this study then discussed the human resource management strategies and practical solutions to reduce the influences of the decreasing birthrate on the police and fire workforce. The research findings of this study are listed below: 1. The government should actively pay more attention to birthrate related policies. 2. Human resource management is important. 3. Due to the decreasing birthrate, the police and fire workforce has been aging, and this concept is illustrated in this study. 4. The effects of the retirement wave in the recent years should be taken seriously and responding measures should be proposed as soon as possible. 5. The mechanism of how duties and services are performed should be improved in order to increase the efficiency of the police workforce. Keywords: decreasing birthrate, population policy, aging, human resource management
摘 要 近年我國政府面臨最熱門的議題之一便是少子女化的社會現象。少子女化是影響社會永續發展最根本的問題,因為其所衍生的負面影響包括在教育、經濟、社會方面以及人口結構等方面,當然在警消人力也必定造成某些程度上的衝擊,本文將探究以少子女化為探究的主軸之一,分析國內、外少子女化的現況、成因及其根本解決之方法,以期能改善我國現有的少子女化窘境。 本文研究主軸為少子女化延伸的高齡化現象的警消人力,主要係探討此現象的成因及其影響,並分析國內現況。並從長期趨勢圖可看出,現有的警消人員平均年齡明顯的持續攀升,且於民國95年突破40歲大關,數年來亦皆高於其他類公務人力之平均年齡,因此高齡警消人員出勤的景象時常可見。本研究嘗試由相關文獻之探討著手,對人力資源管理理論、警察人力資源管理面向、警察工作特性及高齡化相關理論加以探討。 綜合上述之理論與實務的深度訪談,探求解決舒緩少子女化對警消人力之人力資源管理策略與具體作為。本研究之研究發現有下列幾點: 一、 政府應以更積極的態度重視生育政策。 二、 人力資源管理的重要性。 三、 警消人力資源因少子女化而衍伸之「高齡化」概念的闡述。 四、 近幾年退休潮相關效應,應予正視及早因應。 五、 改進勤業務運作方式,提高警力運用的效率。 關鍵字:少子女化、人口政策、高齡化、人力資源管理
URI: http://hdl.handle.net/11455/93205
文章公開時間: 10000-01-01
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