Browsing by Author 陳心懿


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-2006-2007商管產學個案發展與個案研究整合型計畫-子計畫十一:振鋒公司王精文; 陳心懿-
-The Effect of Cultural Intelligence, Culture Shock and Emotional Intelligence on Foreign Labors' Adjustment and Performance吉惠玲; Sawangpattanakul, Airin-
-Exploring the Relationship between Strategic Fit and Firm Performance from Multiple Perspectives張瑞元; Chang, Ruei-Yuan-
-The research of Employee Assistance Programs with Employee well-being and Job performance林育正; Lin, Yu-Cheng-
-人力資源人員職能與工作滿意度之研究-以製造業為例林佑典; Lin, Yo-Dian-
-人格特質、工作價值觀、組織文化與 個人-組織配適之探討張彥華; Chang, Yen-Hua-
-人格特質、情緒智力、衝突處理型態與工作滿意之相關性研究游文志; Yu, Wen-Chih-
-人格特質與團隊氣候在多層次傳銷組織的配適探討陳恒毅; Chen, Heng-Yih-
-以多元的觀點探討組織變革過程中 員工變革承諾的前因及影響Yu-Hsiang Hou; 侯玉祥
-信任帶來新關係?信任和供應鏈績效的關係研究黃永成; Huang, Yung-Cheng-
-個人組織適配、個人工作適配對組織承諾、工作滿意度、離職傾向之研究--以中部製造業某集團為例李潢漳; Lee, Huang-Chang-
-創造力人格特質、創造力、團隊衝突與績效之相關性研究陳伯龍; Chen, Bo-Long-
-勞資關係與職場偏差行為之關係-以員工協助方案與勞資關係實務為干擾變項顏芝怡; Yan, Jhih-Yi-
-台灣人力資源人員「職場學習與績效」職能模式建立之探索-以高科技業為例陳心懿-
-國家文化、個人衝突型態、團隊氣候對成員合作滿意度之影響-跨層次研究陳心懿-
-國家文化、個人衝突型態、團隊氣候對成員合作滿意度之影響—跨層次研究陳心懿-
-工作價值觀對主觀幸福感的影響 -個人工作契合的中介作用與情緒智能的調節效果廖偉志; Liao, Wei-Chih-
-師徒功能對工作倦怠的影響--組織社會化程度的中介作用施佩玲; Shih, Pei-Ling-
-從組織變革探討火力電廠的營運管理以TP公司-TC發電廠為例劉奇宗; Liu, Chi-Tsung-
-情緒智商與跨文化適應之關係─衝突處理型態的調節效果Wu, I-Heng; 鄔宜恒-