Browsing by Author Ching-Wen Wang


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-The Development of Imagination Test of Concept Combination (ITCC)Wang, Yu-Ming; 王愉敏-
-Effects of Emotional Intelligence Training on Interview Validity王精文; 陸佳瑩; 彭楚項; Ching-Wen Wang; Chia-Ying Lu; Chu-Hsiang Peng
-The Family Business,relationship of Justice,Trust and Affective Commitment陳仁貴; Chen, Jen-Kuei-
-The Impact of Organization Development Intervention on Personnel's Perceptions of Environment and Organizational RecognitionFan, Kai-Tang; 范凱棠-
-The influence of Creativity, Imagination on Design Performance: Time Pressure as the moderator姚人鳳; Yao, Jen-Feng-
-上市公司獨立董監事的特質與公司績效之關係探討─以電子業為例柯淑女; Ko, Shu-Nu-
-中國勞動力的演變探討及分析陳艇彰; Chen, Ting-Chang-
-人力資源管理措施對幸福感之影響-以幸福活動為調節變項Jen-Ru He; 何真如
-人力資源管理措施認知與員工績效之關係:人力資本的中介效果Fan-yun Lin; 林凡筠
-以TKI衝突處理模式分析政府資訊委外個案張健峰; Chang, Chien-Feng-
-以概念結合理論為基礎的想像力測驗之編製-
-企業使用高階主管獵才服務成功留任分析賴宛津; Lai, Wan Chin-
-企業文化對員工投入與工作績效之影響--以信任為中介變項Chi-Ming Wang; 王啟明
-企業目標管理導入的流程分析 -台商H公司個案研究張淵信; Chang, Yuan-Hsing-
-兒童少年福利組織與政府互動關係之探討黃淑鈴; Huang, Shu-Ling-
-創造力人格、想像力對創新表現之影響-以建言行為為調節變項Tien-Yu Wu; 吳恬妤
-創造力人格特質與研發績效之關係藍堂愿; Lan, Tang-Yuan-
-創造力支援系統對支援創造力訓練效果之研究李筱萍; Li, Hsiao-Ping-
-勞資關係與職場偏差行為之關係-以員工協助方案與勞資關係實務為干擾變項顏芝怡; Yan, Jhih-Yi-
-台中地區長期照護機構策略聯盟之探討陳志宏; Chen, Chih-Hung-