Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11455/20360
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dc.contributor.advisor王精文zh_TW
dc.contributor.advisorJing-Wen Wangen_US
dc.contributor.author林淑芬zh_TW
dc.contributor.authorFEn, Lin Shuen_US
dc.date2003zh_TW
dc.date.accessioned2014-06-06T07:13:29Z-
dc.date.available2014-06-06T07:13:29Z-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11455/20360-
dc.description.abstractBy the holding company establishing, the trend of cross selling and resource integration, people in financial institution facing press, because they have to enhance other interrelated financial knowledge. The trend of resource integration will cause role conflict and role ambiguity, and maybe cause people lack of confidence to his work performance The paper in first stage observing and analysing the 13 holding company end of Year 91 of the Republic of China, we find that holding company establishing in front and back has no obvious financial performance changes. May be holding company started just one year, the integration is going on and the synergy does not appear, the economy recession, and our observing time is limited, so could not see the obvious trend. We find job conflict, job ambiguity, environmental uncertainty,duty future development ,the viewpoint of other holding company subsidiaries possible cause job tension, turnover ,lack of confidence to self-efficiency and oneself environment adaptability,so in this finance holding company integration period, employers should care about these issues to reduce the negative effect of organization members.en_US
dc.description.abstract近年來金融控股公司的成立,在交叉銷售、資源整合運用下,對金融從業人員將是一股相當大的壓力,由於必須加強其他金融相關知識,加上在資源整合下,可能形成角色衝突與角色模糊、並可能造成個人對自我工作績效的缺乏信心。第一階段研究結果顯示金控公司的財務績效指標包括營業收入、稅後純益、獲利率在成立後與成立前相比,並沒有呈現顯著改變,可能是因為金控公司成立剛屆一年,整合工作尚未完成、綜效尚未發揮,加上經濟不景氣所致,加上觀察時間有限,因此並不能看出明顯的趨勢。探討組織因素、工作角色、人員整合與人員心理面績效的關係,發現『角色衝突』、『角色模糊』、『職務不穩定性』、『職務將來發展性』、『對其他子公司的看法等』較可能對金控組織成員造成影響,故在這段金融整合時期,金控公司應重視這些因素,以減少對組織成員的負面效應。zh_TW
dc.description.tableofcontents目錄 第一章 緒論 第一節 研究背景 1 第二節 研究動機 6 第三節 研究目的 7 第四節 研究流程 8 第二章 文獻探討 第一節 金融控股公司與變革 9 第二節 購併 21 第三節 工作角色與人員整合 31 第四節 組織因素與人員心理面績效 40 第三章 研究方法 第一節 第一階段研究 48 第二節 第二階段研究 56 第三節 研究架構 58 第四節 研究假設 59 第五節 變數操作性定義 61 第六節 問卷發展與施測 63 第七節 問卷修訂與因素分析 72 第四章 研究結果 第一節 樣本結構分析 79 第二節 樣本基本資料對研究變項之差異分析 83 第三節 組織因素、人員整合、工作角色與人員心理面績效之相關分析 97 第四節 組織因素、人員整合、工作角色對人員心理面績效之預測分析 101 第五節 組織因素、人員整合、工作角色與人員心理面績效之典型相關分析 106 第五章 結論與建議 第一節 研究結論 113 第二節 研究建議與貢獻 119 附錄 122 附件(1)國內13家金融控股公司營運現況 122 附件(2)施測問卷 126 參考文獻 128 表目錄 表2-1: 台灣14家金融控股公司發展現況 20 表3-1: 金融控股公司成立前後財務指標一覽表 51 表3-2: 金融控股公司集團人數一覽表 55 表3-3: F金融控股公司各子公司營運狀況(至民國89年底止) 69 表3-4: 問卷發放與回收情形 70 表3-5: 組織因素因素分析 75 表3-6: 人員整合因素分析 76 表3-7: 工作角色因素分析 77 表3-8: 人員心理面績效因素分析 78 表4-1: 樣本結構分析 80 表4-2: F金控4家子公司回收問卷樣本結構 81 表4-3: 研究變項敘述統計表 82 表4-4: 行業別對研究變項之一般線性模式分析表 84 表4-5: 金控4家子公司對其他子公司看法敘述統計表 86 表4-6: 行業別對研究變項之一般線性模式分析表 86 表4-7: 區域別對研究變項之一般線性模式分析表 88 表4-8: 性別T檢定 91 表4-9: 年齡對研究變項之一般線性模式分析表 93 表4-10: 年資對研究變項之一般線性模式分析表 95 表4-11: 教育程度對研究變項之一般線性模式分析表 96 表4-12: 組織因素、人員整合、工作角色與人員心理面績效之相關分析表 100 表4-13: 工作緊張逐步迴歸分析表 102 表4-14: 離職傾向逐步迴歸分析表 103 表4-15: 自評營運績效逐步迴歸分析表 103 表4-16: 自評工作績效逐步迴歸分析表 104 表4-17: 自評環境適應性逐步迴歸分析表 105 表4-18: 組織因素與人員心理面績效之典型相關檢定 106 表4-19: 組織因素與人員心理面績效之典型負荷量 107 表4-20: 工作角色與人員心理面績效之典型相關檢定 108 表4-21: 工作角色與人員心理面績效之典型相關負荷量 108 表4-22: 人員整合策略與人員心理面績效之典型相關檢定 109 表4-23: 人員整合策略與人員心理面績效之典型相關負荷量 110 表4-24: 組織因素與工作角色之典型相關檢定 111 表4-25: 組織因素與工作角色之典型相關負荷量 111 表5-1: 研究假設之驗證分析表 118 圖目錄 圖1-1: 研究流程 8 圖2-1: 購併後的工作整合與人員整合 28 圖2-2: 購併整合管理架構圖 29 圖3-1: 研究架構 58 圖4-1: 組織因素與人員心理面績效之典型相關示意圖 107 圖4-2: 工作角色與人員心理面績效之典型相關示意圖 109 圖4-3: 人員整合策略與人員心理面績效之典型相關示意圖 110 圖4-4: 組織因素與工作角色之典型相關示意圖 112zh_TW
dc.language.isoen_USzh_TW
dc.publisher企業管理學系研究所zh_TW
dc.subjectfinancial holding companyen_US
dc.subject金融控股公司zh_TW
dc.subjectm&a integrationen_US
dc.subjecthuman integrationen_US
dc.subjectjob roleen_US
dc.subjectorganizational performanceen_US
dc.subject購併後整合zh_TW
dc.subject人員整合策略zh_TW
dc.subject工作角色zh_TW
dc.subject組織績效zh_TW
dc.title金控公司組織因素、人員整合策略、工作角色與組織績效關係之研究zh_TW
dc.titleThe Relationship Between Organizational Change, Job Role , Human Integration Strategy and Organizational Performance in Holding Company.en_US
dc.typeThesis and Dissertationzh_TW
item.fulltextno fulltext-
item.languageiso639-1en_US-
item.openairetypeThesis and Dissertation-
item.cerifentitytypePublications-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.grantfulltextnone-
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