Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11455/55387
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dc.contributor.author許永聲zh_TW
dc.contributor.other國立中興大學會計學系(所)zh_TW
dc.contributor.other行政院國家科學委員會zh_TW
dc.date2008zh_TW
dc.date.accessioned2014-06-06T09:03:07Z-
dc.date.available2014-06-06T09:03:07Z-
dc.identifierNSC96-2416-H005-021zh_TW
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11455/55387-
dc.description.abstract本計畫以討論高階經理人薪酬結構的變化是否會影響裁減研究發展支出的實質盈餘管理為中心,驗證當高階經理人的績效是以股票導向的薪酬結構為衡量依據時,是否會降低抑減研發支出來操營盈餘的誘因,以削減經理人僅在乎自身利益的短視行為。並 探討高階經理人薪酬結構的變化是否會影響假藉裁減研究發展支出來做盈餘管理的動機,當薪酬結構由現金導向轉換為股票導向時,經理人與公司的利益衝突是否能趨向一致。此外,分析當高階經理人對於董事會具有支配能力時,是否會影響董事會的獨立性及監督功能,進而影響經理人採取裁減研發支出的決策。zh_TW
dc.language.isozh_TWzh_TW
dc.relation.urihttp://grbsearch.stpi.narl.org.tw/GRB/result.jsp?id=1434194&plan_no=NSC96-2416-H005-021&plan_year=96&projkey=PF9607-1679&target=plan&highStr=*&check=0&pnchDesc=%E9%AB%98%E9%9A%8E%E7%B6%93%E7%90%86%E4%BA%BA%E6%94%AF%E9%85%8D%E8%83%BD%E5%8A%9B%E3%80%81%E8%96%AA%E9%85%AC%E7%B5%90%E6%A7%8B%E8%88%87%E7%A0%94%E7%A9%B6%E7%99%BC%E5%B1%95%E6%94%AF%E5%87%BA%E7%9A%84%E9%97%9C%E9%80%A3%E6%80%A7en_US
dc.subject基礎研究zh_TW
dc.subject經濟學zh_TW
dc.titleCeo Dominance, Compensation Structure and R&D Expenditureen_US
dc.title高階經理人支配能力、薪酬結構與研究發展支出的關連性zh_TW
dc.typeResearch Reportszh_TW
item.fulltextno fulltext-
item.languageiso639-1zh_TW-
item.openairetypeResearch Reports-
item.cerifentitytypePublications-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.grantfulltextnone-
Appears in Collections:會計學系所
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